一、税务风险

‌稽查风险‌：

如果公司大部分员工的工资都集中在5000元左右，这种情况很容易引起税务部门的注意。

因为5000元恰好是个人所得税的起征点，如果所有员工工资都恰好在这个数字附近，可能会被视为逃避税收的嫌疑。

近年来，税务局对这类情况的稽查力度加大，一旦发现企业存在偷税漏税行为，将面临严重的税务处罚，包括补税、罚款和滞纳金等。

‌数据准确性风险‌：

在薪酬核算过程中，如果出现数据录入、计算错误，将导致员工薪酬发放不准确，不仅影响员工利益，还可能引发税务部门的进一步调查。

‌合规性风险‌：

企业未按照税法规定代扣代缴个人所得税，将面临税务处罚和信誉损失。这不仅会影响企业的正常运营，还可能对企业的声誉造成负面影响。

二、合规风险

‌劳动法规合规性‌：

薪酬管理涉及劳动法律法规的遵守问题。如果企业未按照相关法律法规执行，如未按时支付工资、未支付加班费、未缴纳社会保险等，将面临劳动争议和法律诉讼的风险。

‌内部公平性‌：

如果企业长期给员工发放固定且偏低的工资，而不考虑员工的能力、绩效和岗位价值，将导致员工满意度下降和激励不足，进而影响企业的稳定性和可持续发展。

三、企业运营风险

‌人才流失风险‌：

不合理的薪酬制度可能导致优秀人才流失，影响企业的竞争力和经营绩效。

‌经营风险‌：

如果企业长期依赖低成本的薪酬策略来维持运营，将难以吸引和留住高素质的员工，进而影响企业的创新能力和市场竞争力。

四、建议

‌合理设计薪酬体系‌：

企业应根据市场行情、员工能力和绩效等因素，设计合理的薪酬体系，确保薪酬水平既具有竞争力又符合企业实际情况。

‌加强税务合规管理‌：

企业应严格遵守税法规定，按时申报和缴纳税款，避免偷税漏税行为的发生。同时，应加强对薪酬核算的准确性和合规性的管理，确保员工薪酬发放的准确性和及时性。

‌完善劳动关系管理制度‌：

企业应建立健全的劳动关系管理制度，预防和解决劳动争议，保护员工的合法权益。

同时，应加强与员工的沟通和反馈，及时了解员工对薪酬的满意度和改进意见，以便及时发现问题并采取措施解决。

‌利用税收优惠政策‌：

企业可以考虑利用税收洼地园区的税收优惠政策来减轻税负压力。但需要注意的是，任何税收筹划方案都必须在合法合规的前提下进行。

综上所述，青岛老板每月固定给员工发工资5000元确实存在一定的风险，包括税务风险、合规风险和企业运营风险。

为了降低这些风险并保障企业的稳定发展和持续盈利，企业应合理设计薪酬体系、加强税务合规管理、完善劳动关系管理制度并充分利用税收优惠政策。